Yaklaşık bir buçuk yıldır çalıştığı iş yerinde, çalışanların dedikodusunu yapmakla suçlanan işçi, iş yerinin iç huzurunu bozduğu gerekçesi ile işten kovuldu. İş Mahkemesine dava açan işçi; iş yerinde uyumlu biri olduğunu, iş akdinin İş Kanunu’nun 25/II-d. maddesi gereği feshedildiğini, ancak feshin haksız olduğunu kaydederek, yasal faizleri ile birlikte tazminat talebinde bulundu. Davalı işveren avukatı ise, davacının eylemlerinden söz etti. İş yerinde yaşanan dedikoduların, firmanın işleyişine ve iş barışını bozduğunu iddia eden avukat, mahkemeden davacının talebin reddini istedi
Mahkeme, olayın geçerli feshe dayanak yapılabileceği, bu sebeple davacının kıdem ve ihbar tazminatı alabileceğine hükmetti. Kararı davalı temyiz etti. Davayı görüşüp, karara bağlayan Yargıtay 9. Hukuk Dâiresi iş hayatında devrim niteliğinde emsâl bir karara imza attı
İŞTE O KARAR
İşçinin İş Kanunu'nun 25. maddesi kapsamında değerlendirilecek ağır sözleri, işçi, işverenin veya vekilinin tahrikleri sonucu söylemesi, geçerli fesih nedeni sayılmalıdır. Yapıcı ve objektif ölçüler içerisinde belirli bir uzmanlık alanı ile ilgili eleştiri ya da işletmedeki bozukluk ya da uygunsuzluklara ilişkin eleştiri söz konusu olduğunda geçerli fesihten bahsedilemez. Somut uyuşmazlıkta; dosyadaki bilgi ve belgelerden, mağdurların işverene verdiği şikâyet dilekçelerinden anlaşılmaktadır. Davacının, iş yerinde dedikodular yaptığı ve bu hususun çalışanlar tarafından yönetime intikal ettirildiği anlaşılmaktadır. Davacının bu davranışı 4857 sayılı yasanın 25/II-D maddesi gereği iş yerinde başka bir işçiye sataşma olup, işverene haklı fesih imkânı vermektedir. İş akdi haklı olarak feshedilen davacının kıdem ihbar tazminatının reddi gerekirken kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir. Kararın açıklanan sebepten dolayı bozulmasına oy birliğiyle karar verilmiştir
YORUMLAR