Şirketler için yeni gerçek: deneyimi yönetmek

Neotalent Kurucusu Zeynep Mete, yeni neslin iş hayatında denge, anlam, öğrenme ve finansal güvenlik aradığını belirterek, çalışan hareketliliğinin yalnızca sabırsızlık ya da kuruma bağlılık eksikliği olarak görülmemesi gerektiğini vurguladı. Mete’ye göre genç çalışanlar, bir şirkette öğrenecekleri bittiğinde ya da değer görmediklerini hissettiklerinde yeni fırsatlara yöneliyor.

Finansal kaygı etkili oluyor

Mete, ekonomik nedenlerin de iş değişiminde önemli rol oynadığını ifade ederek, “Çoğu zaman içerideki maaş artışı ile dışarıdaki teklif arasında ciddi fark oluyor. Bu da hareketliliği hızlandırıyor.” değerlendirmesinde bulundu. Y ve Z kuşaklarında finansal güvenlik kaygısının yükseldiğini belirten Mete, ne istihdamda ne eğitimde olan gençlerin oranının da dikkat çekici seviyede olduğunu söyledi.

Deneyim sadakatin önüne geçti

Çalışan bağlılığının yalnızca yan haklar ya da motivasyon etkinlikleriyle güçlenmediğini belirten Mete, bağlılığın ekip liderliği, rol netliği, gelişim imkânı, şeffaf iletişim, psikolojik güvenlik ve yönetim kalitesiyle doğrudan ilişkili olduğunu aktardı. Mete’ye göre yeni dönemde şirketler için asıl mesele sadakati değil, çalışan deneyimini yönetmek olacak.